JAV saulės energija susiduria su 53 000 darbuotojų pertrauka iki 2026 m. termino

JAV saulės energijos pramonė susiduria su didžiuliu kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, nes kūrėjai skuba laikytis 2026 m. liepos 4 d., statybos termino, nustatyto vieno didelio gražiojo įstatymo įstatyme (OBBBA).

2025 m. JAV energetikos ir užimtumo ataskaitos (USEER) ir IREC nacionalinio saulės energijos darbo vietų surašymo analizė rodo, kad nors pramonė dabar palaiko daugiau nei 280 000 darbuotojų, kvalifikuoto personalo pasiūla neatsilieka nuo paspartėjusių projektų terminų.

Prognozės rodo, kad iki 2026 m. pabaigos pramonei reikės maždaug 355 000 darbuotojų, kad būtų galima įdiegti 60 GW–70 GW, todėl prognozuojamas beveik 53 000 darbo vietų skirtumas.

Įdarbinimo sunkumai tebėra sisteminis iššūkis, nes 86 % saulės energijos darbdavių praneša apie tam tikrą sunkumų užimti laisvas pareigas pagal 2025 m. USER. Ši problema opiausia komunalinių paslaugų-masto sektoriuje, kur 27 % įmonių įdarbinimą įrengimo ir projektų kūrimo vaidmenims vadina labai sudėtingais.

Gabenimų atotrūkis ypač ryškus vidutinio-lygmens techninėse pareigose ir vadovaujančiose pareigose, nes 47 % įmonių praneša apie dideles kliūtis samdant direktorius ir vadovus. Trūksta visų pirma dėl to, kad trūksta kandidatų, turinčių specializuotą pramonės patirtį, techninį išsilavinimą arba specialius sertifikatus, reikalingus vis sudėtingesnėms aukštos{3}}įtampos ir AI-integruotoms sistemoms, sakė USEER.

2026 m. pameistrystės mandatas padidina reguliavimo spaudimą esamam darbo jėgos trūkumui. Pagal dabartines federalines gaires projektai turi užtikrinti, kad 15 % visų darbo valandų dirbtų kvalifikuoti mokiniai, kad būtų užtikrinta visa 45Y ir 48E skirsnių mokesčių kreditų vertė.

Tačiau tarpvalstybinis atsinaujinančios energijos tarybos surašymas rodo, kad šiuo metu tik 43 % JAV darbo jėgos turi galimybę įgyti įgūdžių, reikalingų šioms pareigoms atlikti. Šis skirtumas verčia keisti pramonės požiūrį į darbo jėgos plėtrą, nes 1 pakopos{3}} kūrėjai atsitraukia nuo trečiųjų šalių darbo tiekėjų, kad sukurtų vidinius mokymo vamzdynus.

Siekdamas užpildyti atotrūkį, sektorius vis daugiau dėmesio skiria kandidatų veteranų ir darbuotojų pritraukimui iš pereinamojo laikotarpio iškastinio kuro pramonės šakų. Pastangas papildo skaitmeninių dokumentacijos įrankių ir automatinės svetainės{1}}stebėjimo programinės įrangos diegimas, leidžiantis mažesnėms ekspertų{2} lygio darbuotojų komandoms prižiūrėti didesnes pusiau kvalifikuotų{3}}darbininkų grupes.

2026 m. gebėjimas užsitikrinti reikalavimus atitinkančią, dokumentais pagrįstą darbo jėgą tapo lemiamu veiksniu projektų bankui, kartu su jungtimis ir tiekimo grandinės stabilumu, kaip pagrindine plėtros rizika.